Méthode : Analyse de ses comportements et posture du faire-ensemble
Méthode : Analyse de ses comportements et posture du faire-ensemble
Description de la ressource
En sous groupe, chacun consulte les fiches personna pour analyser individuellement ses comportements.
S'en suit un accélérateur de projet pour faire évoluer ses compétences.
Un partage authentique au groupe permet de mieux connaître chaque membre, d'adapter les pratiques de groupes et d'augmenter la confiance en chacun.
Type de ressource
Méthode d'animation
Date à laquelle a été partagée cette ressource ?
21 mars
Auteurice et licence de la ressource
CC by SA Animacoop
Méthode : Energizer "le sparadrap du capitaine Haddock"
Méthode : Energizer "le sparadrap du capitaine Haddock"
Description de la ressource
Un animateur demande aux personnes de l'assemblée de se mettre dans la peau du capitaine Hadock dans Vol 714 pour Sydney d'Hergé, qui cherche à se débarrasser d'un morceau de sparadrap. L'idée est de se détendre et de se dynamiser en faisant bouger diverses parties de son corps tout en se vidant la tête en focalisant son esprit sur une histoire burlesque.
Débrief de la méthode :
Très sympa et dynamique
Bonne animation de Nina qui donne envie de la suivre
Mets en mouvement
Adapté en extérieur
Vigilance sur le cadre, vérifier que les participant.es n'ont pas de soucis à être vus
Timing et objectifs espectés
Type de ressource
Méthode d'animation
Date à laquelle a été partagée cette ressource ?
21 mars
Auteurice et licence de la ressource
CC by SA Vincent Gicquel
Qu'avez-vous observé par rapport à cette expérience de théâtre forum ?
- implication active de chacun dans le jeu et les retours
- certainement mieux avec plus de monde
- possible de capitaliser facilement avec cette méthode, revenir sur une expérience
- m'a questionné par rapport à ma réaction
- tout le monde peut s'impliquer et prendre sa place et possible de faire tourner cette place
Qu'avez-vous ressenti lors de la pratique de ce théâtre forum ?
- un peu de stress lors des mises en scène et beaucoup de surprises +1
- Outil avec beaucoup de forces
- débloque intérieurement sur certains sujets
- m'a remis en question
- compliqué de revivre ça, m'a mis en tension. Impression d'être sur la défensive, sur la justification
- permet de vivre la situation émotionnellement, permet une autre attention sur sa façon de réagir et ce que cela peut provoquer chez les autres
Qu'en concluez-vous ?
- Outil très interessant, à utiliser en supervision. Plus efficace avec plus de monde
- le corps est un média puissant
- envie de se former à l'animation de théâtre forum
- bon outil pour prendre du recul
- outil positif qui peut apporter une manière de traiter la gestion du conflit
Type de ressource
Méthode d'animation
Date à laquelle a été partagée cette ressource ?
21 mars
Auteurice et licence de la ressource
Wikipedia et Animafac
Description de la ressource
Présentation de la production
Objectif : monter une frise temporelle de la gestion de projet d’Habitat participatf sur la base de notre méthodologie
Lors d’une formation aevc Mathieu des bases sont sorties
Avec ce collectif formé ils ont réfléchis aux étapes et aux gros pilliers
- programme
- organisation collective
- économie et gestion
Permet au collectif de se projeter
Objectif du POP travailler sur un rendu plus FUN
1ère itération (avant la formation): tableur pour chaque pillier avec un onglet par pillier
Lors des réunions un groupe travaillait sur la forme et un sur le fond
Aline, Nina et Fred sur la forme 1 réunion pour que ce soit mobile, facile d’utilisation, modifiable, interactif etc.
Listing des besoins en matériaux, idée sticky wall
Prochaine étape : emprunter un stiky wall et le tester pour voir si des vignettes plastifiées pouvaient fonctionner.
Acheter pat board, éléments aimantés. Pour que les collectifs notes eux-mêmes les étapes et construire la frise.
Groupe fond : revoir le contenu des tableurs et le bonifier. Pas réussi à se réunir mais pas forcément besoin.
Un temps commun a été plannifié. Au début on a callé des temps mais contretemps. 2 blessées (Fred et Matthieu)
Retours personnels
Romain : grande augmentation de la charge de travail
Marie : Très motivée au début par rapport à la démarche. Cela touche mise à l'écart si tension et pré-occupation quand la charge de travail augmente. Comme les choses avançaient je me suis déchargée mentalement sur ce projet là. Cela me questionne sur ma posture dans un collectif et un travail de coopération. Envie d'accepter ce que je suis et de dire désolée, plus je ne peux plus.
Nina : Je me sens très active et très enthousiaste en présence avec le groupe. Mais la formation et les modules passaient un peu à la trappe car pas la même priorité, urgence. Un peu désorganisée en ce moment et donc besoin du collectif pour trouver la force en moi pour avancée. Contente de refaire des projets collectifs.
Aline : Très frustrée individuellement de ne pas avoir mis ce qu'il fallait pour finaliser au moins la partie forme. Collectivement les priorités sont revisitées et ce n'est pas passé dans nos priorités or on c'était engagé collectivement. Peur d'être déçu au début et finalement c'est le cas. Surtout gros sens pour Unitoit.
Romain : Réjouis de ce boulot là, impression que l'objectif est pas loin d'être atteint surtout sur la forme et le fond pas forcément compliqué. Le livrable est pas loin. Partage d'une frustration de ne pas avoir tenu les engagements. Agacé avec ça. Mais je relativise pour ne pas trop culpabiliser avec ça. Content que l'on ait pu caler des temps collectifs, on était bien porté par les 2 derniers jours de la formation, belle mobilisation même si finalement pas concrétisée. Très content de bosser avec toutes les personnes du collectif, à 6 et pas 3.
Type de ressource
Production lors de la formation
Date à laquelle a été partagée cette ressource ?
21 mars
Auteurice et licence de la ressource
Equipe Unitoit
Production : Bilan de l'organisation/l'animation de la POP avec l'étoile du changement
Production : Bilan de l'organisation/l'animation de la POP avec l'étoile du changement
Description de la ressource
Maintenir/Protéger
- le lien dans le collectif
- le plaisir d'être ensemble
- l'optimisme et la force du groupe
- temps de réunion en grand collectif
- l'utilisation des outils numériques collaboratifs
- la joie de travailler ensemble
Amplifier / Améliorer
- Le lien avec le reste des membres d'Unitoit (bénévoles, groupes...)
- Mieux préciser les tâches individuelles
- L'implication de chacun
- La responsabilité : nommer les référents ? S'engager individuellement
- La production de qualiey
- Nourrir la motivation : apéros, temps sans travail, bilan positif
- L'authenticité dans les échanges
- Discussions / échanges + direct : visio, réseaux spontannés : whatsapp, signal
Créer / initier
- Caler des dates en présentiel (anticiper "la prochaine")
- Comment maintenir la motivation de l'équipe malgré 1 contexte complexe
- Deadline de dépôt "easy" : chacun pose 1 ref dans le dossier "ref, poese 1 idée dans la liste des idées
Cesser / Eliminer
- Les objectifs "irréalistes" "irréalisables" : on sait qu'on aura pas l'energie / le temps
- De se mettre ou de mettre la pression à soi-même ou aux autres quand il n'y a pas ou peu d'enjeux
Réduire / Diminuer
- Réduire les temps morts ? Condenser le travail sur une période + courte
Mettre en oeuvre
- Envoyer un mail aux membres pour organiser un temps de célébration et de cloture de la formation, et envisager ensemble la suite de la POP
- Informer le collectif du retrait pour des diverses raisons
- Proposer un temps de cloture + célébrer
- Optimiser les énergies par le partage des tâches
- Visibiliser les tâches collectives
Réflexions autour de la mise en oeuvre
Organiser une célébration de la fin de la formation
Les suites à donner ou pas à ce projet avec Matthieu et Fred autour d'une bière,
Aller ailleurs, sortir d'Unitoit, pique-nique ou autre
Aller au chateau partagé chez Matthieu ?
Nina Envoyer un mail pour proposer une date pour célébrer fin de la formation et suite à donner pour un moment de qualité
Mettre en ligne une liste des tâches à faire sur le Yeswiki.
Digipad. Attendre la réunion pour se caler là-dessus, sur l'outil
Pour résumer le prochain petit
- Nina envoi un mail à toustes (dont Fred et Nina) pour organisation un temps de célébration et de cloture de la formation pour envisager les suites à donner à la production.
Type de ressource
Production lors de la formation
Date à laquelle a été partagée cette ressource ?
21 mars
Auteurice et licence de la ressource
Equipe Unitoit
Description de la ressource
Frise des temps forts
De décembre 2023 à Mars 2024, période de la formation
Temps forts liés à la formation Décembre
- Beaucoup d'outils, formation qui répond à mes attentes
- Inactifs - Pro-actifs
- La posture de coopération Janvier
- Les 6 chapeaux de Bono
- Animation - Expérimentation : Accélérateurs de projet Février
- La POP
- La galette des rois, Aline est reine
- Temps d'animation : bonne humeur : spaghettis, rires +++
- Process de prise de décision de la POP Mars
- Théâtre Forum
- Sparadrap du capitaine Haddock
- Frustration et déception sur le débrief de la POP
Temps forts "pro" Décembre
- Formation sur la gestion de conflits Janvier
- Séminaire RHAP
- FSE validé !
- Découverte de la socianalyse avec le collectif Animacoop
- Réunion d'équipe. Espace de régulation
- Tensions financières
- Petite coupure Février
- Outils formaton AMV Yahoué
- Youhou on fait un wiki à ma cAE Mars
- Tensions fortes à Unitoit
- Fragilité de l'équipe par rapport à un contexte tendu
Temps forts "Perso" Décembre
- 40 ans
- Noël Janvier
- Début définition de la raison d'être. Projet Asso C&T
- Grosse fatigue Février
- Annonce fin coloc
- Bienveillance envers moi-même
- Grosse fête pour mes 40 ans Mars
- Période difficile
- Rapport aux autres : amis, famille etc. beaucoup amélioré
- Formation désobéïssance civile non violente
Type de ressource
Production lors de la formation
Date à laquelle a été partagée cette ressource ?
21 mars
Auteurice et licence de la ressource
Equipe Unitoit
Description de la ressourceVersion du 15 décembre :
- Respecter les horaires : 9h30-17h15 (max 17h30) à partir de la prochaine journée
- Prise de recul, moments méta, geste "temps mort" pour demander ce temps
- Règle des 2 pieds
- Prise de photo, si pas ok, me prévenir
Version du 14 décembre :
- Respecter les horaires
- Prise de recul, moments méta, geste "temps mort" pour demander ce temps
- Règle des 2 pieds
- Prise de photo, si pas ok, me prévenir
Description de la ressource
Le respiration collective est un exercice de respiration collectif qui permet de sortir de sa tête, rester ancré dans son corps et se réaligner en tant que groupe. Un exercice simple à base de mouvement et de respiration pour coopérer et se synchroniser autrement que par le mental .
1. Se mettre debout et en cercle.
2. S’échauffer en prenant ensemble quelques inspirations profondes.
3. Ajouter un mouvement: lever les bras en rythme avec l’inspiration et les redescendre avec l’expiration.
4. Pratiquer en essayant de rester collectivement synchronisés.
5. Varier: en ligne, certains tournés vers l’intérieur d’autres vers l’extérieur du cercle.
Débrief de la méthode animée par Aline :
Calme les douleurs de règles
chouette d’être très attentif aux autres
attentif aux autres
être dans le moment, profité pour s’étirer la colonne
Astucre : proposer des moments pour aider la synchronisation
Ne pas hésiter à faire du bruit avec la respiration
Agréable de prendre le temps de respirer
Très agréable pour une arrivée en douceur
Peu être plus long
Type de ressource
Méthode d'animation
Date à laquelle a été partagée cette ressource ?
21 mars
Auteurice et licence de la ressource
Inspiré par le format Courageous Practice utilisé par Eveline Shen et le groupe Forward Together, rapporté par Eugene Eric Kim et traduit par Lilian Ricaud. https://forwardtogether.org/forward-stance/
